Afin de garantir l’hygiène des salariés ainsi que de bonnes conditions de travail, l’employeur doit mettre à leur disposition les moyens d’assurer leur propreté individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisance et le cas échéant, des douches.
Quel employeur ne s’est pas posé ces questions :
- Combien de toilettes doivent être mis à la disposition des salariés ?
- Quelles sont les règles spécifiques à respecter en matière d’aménagement et de conception des cabinets d’aisance ?
- Est-il obligatoire d’aménager un cabinet pour les personnes handicapées ?
- Comment définir le nombre de cabinets obligatoires dans un établissement recevant du public ?
Vous connaitrez les réponses de l’IRNS à toutes ces questions et plus encore :