La biométrie est un système de vérification d’identité et d’authentification d’un individu à partir des caractéristiques inhérentes à sa personne (visage, démarche, empreinte digitale notamment).
La Cnil vient de publier un règlement type qui doit être respecter obligatoirement par tout employeur de droit public ou privé qui souhaite installer des dispositifs de contrôle d’accès biométriques
Ce règlement type, qui précise également aux employeurs comment encadrer le traitement de ces données biométriques, concerne toute utilisation par l’employeur de données biométriques de son personnel (employés, stagiaires, salariés intérimaires, bénévoles, personnes en service civique, agents des trois fonctions publiques, entre autres) pour contrôler les accès aux locaux, aux applications et aux outils professionnels.
Le document est disponible sur le site de la CNIL :